مفهوم الموارد البشرية
الموارد البشرية (الإنجليزية: الموارد البشرية) تعني التركيز على مهام الموظف. من خلال تقسيم الشركة وفقًا لسلسلة من الأنشطة مثل التدريب ، وتعيين موظفين جدد ، وتوجيه الأفراد ، وتوفير مزايا الموظفين ، يتم تعريف الموارد البشرية على أنها جزء من إدارة المرافق وإدارة الموظفين وإدارتهم كما هي. تفعل مع التدريب. إنه أحد أهم أصول عملك. تعريف آخر للموارد البشرية هو المدير الذي يعتني بالأشخاص الذين يعملون في شركة. تتعقب إدارة الموارد البشرية بجدية سجلات المواعيد ومدفوعات المستحقات
الوظائف الرئيسيّة للموارد البشريّة
- الاستفادة من الأفراد. من خلال تطبيق ضوابط فعالة.
- تقديم المكافآت والحوافز للموظفين المؤهلين. من خلال الاعتماد على أدوار تقييم الأداء.
- تحسين الأداء التنظيمي والفردي. من خلال ضمان تطوير الموظفين.
- دعم الإبداع والابتكار.
- المساهمة في تعزيز التنافسية. جنبًا إلى جنب مع أفكار تصميم العمل الجديدة ،
- نقوم بتنفيذ خطط تساهم في نمو الموظفين.
- الاعتماد على التكنولوجيا ؛ التكامل مع بيئة العمل يساهم في تطوير التعليم والتوظيف والتواصل مع جميع الموظفين.
أهداف الموارد البشريّة
تسعى الموارد البشرية إلى تحقيق الأهداف التي تساهم في تطوير بيئة العمل
التدريب والتطوير
يساعد ذلك في تحديد الاحتياجات التدريبية الخاصة داخل المنشأة ، ويهتم موظفو الموارد البشرية بإنشاء وتخطيط برامج تدريب الموظفين. وهذا يؤدي إلى توفير البرامج المناسبة المصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات الخاصة للمنشأة.
التوظيف:
دور الشخص في تحقيق الأهداف الوظيفية للمنشأة. تحرص إدارات الموارد البشرية على توفير المعلومات الخاصة بالمرشحين للوظائف ، وبعد ذلك يتم اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم. كما أن التوظيف له مصلحة في جذب الباحثين عن عمل لملء الوظائف الشاغرة في المنشأة. نحن نستخدم وسائل مختلفة مثل الإنترنت ومعارض التوظيف لتوظيف الموارد البشرية وإجراء مقابلات التوظيف. للتقييم قبل التوظيف.
تعزيز علاقات الموظفين:
دور الموارد البشرية في سياسات وتشريعات عمل الموظفين. تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تعزيز الالتزام بالقوانين والأنظمة المتعلقة بالتوظيف في المنشأة. وهذا يساعد في الحفاظ على توزيع عادل للفرص بين الموظفين بطريقة عادلة ، كما تهتم أقسام الموارد البشرية بمتابعة العلاقات بين الموظفين. لحل النزاعات القائمة وأداء عدد من المهام مثل ضمان حصول جميع الموظفين على حقوقهم.
تقديم المساعدة للموظفين:
الموارد البشرية هي المسؤولة عن الإشراف على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين ، وقد صممت هذه البرامج لمساعدة الموظفين على تحقيق التوازن بين حياتهم العادية والمهنية. المساهمة. يتقدم موظفو الموارد البشرية ببرامج الادخار وتزويد الموظفين بالمعاشات التقاعدية.
